その他 (121)

現在社給スマホを貸与されていないS責に対して、社給スマホ貸与の申請をした場合、3/14必着で申請書を提出したものについて、４月にかけて本体端末納品。５月にかけてSIMカードが届き、回線開通との内容でした。 この場合、通信手当の支給停止はどのようになりますでしょうか？

受給者証の期間が2023/10月終了で、11月～の分を入力した際の契約内容報告書ですが、カナミックに切り替えの為10月実績が入っていない契約内容報告書しか出せないのですが、自治体に確認をしたところ、手書きでもよいとの事でした。そのように対応しても良いでしょうか？

カナエルタッチ導入にあたり、４月からの給与情報がCJKに反映しており、月給者へは通信手当1500円が反映、時給者は回数手当200円に変更されております。非該当になる人に対する対応について通達発信されているのでしょうか。

マイページ画面に、「業務工程管理」というアイコンがありますが、「業務工程管理」機能は使用しますか。

コミュニティに参加されるご家族様ですが、電子証明書をダウンロードしようとしたところ、リンクより、ダウンロードの画面には飛ぶのですが、『添付ファイル』がPDFになっており、それをタップすると、全く違う画面に飛ぶそうです。解決策を教えていただけますでしょうか。

【私用スマホ利用承諾状況管理表】の入力について 管理表には会社スマホを持っている管理者・S責も載せたほうがよいですか。

移動支援の契約内容報告書について 自治体の障がい福祉課に問い合わせたところ、移動支援の契約内容報告書の提出は必要ないとのことでした。 今後、拠点ではどのような対応をすれば良いですか？

S責からの指示入力について S責が1名しかいない拠点において、急用等でS責が数日(2～3日)休みをとる場合、S責が次の出勤日まで一括指示ができますが、 その際、指示内容に「直近のサービス提供状況については履歴を確認してください」という文言は載せても問題ないでしょうか。

コミュニティ機能について 拠点⇒お客様へ操作説明資料を送付する際に「操作説明資料」のデータ容量が大きく、メールに貼り付ける事が出来ず、圧縮しても出来ませんでした。操作方法についてご教示をお願い致します。

「確認書」について 項目3、トラブル発生時の対応について （3）私物スマートフォンの機種変更を行う場合 とありますが、会社に届け出るというのはどのような運用になりますでしょうか