その他 (121)

日本生命の傘下になったからこのシステムになりましたと言われたが、スマホに変更を押し付けてくるのが納得いかない。

スタッフ個人のスマホを使用することについて法的に問題はないのか。

非常勤ヘルパーのがスマホの機種変更をされました。新機種に電子証明書をインストールしてよろしいでしょうか。

通信手当支給対象の月給者が、月途中から社給スマホでカナエルタッチを使用した場合、その月の通信手当は日割計算をするのでしょうか。

サービス提供確認票について、実施時間の記入を間違った場合や印字されているものを修正した場合は二重線で取り消しますが訂正印は必要でしょうか。

予定時間を変更してサービスに入った場合、「サービス提供確認票」はどのように記入すれば良いのでしょうか。

月給者の通信手当について、他サービスからの訪問介護への業務支援者は450円/月となりますが、次の①②の場合は支給対象となるのでしょうか。 ①ご利用者様の都合（入院等）でその月の業務支援のサービスが0件だった場合 ②スタッフ本人の都合（体調不良等）でその月の業務支援のサービスが0件だった場合

カナエルタッチを利用している方に正しく通信手当を支給するため、また誓約書のみ提出して拠点が入力（登録）を代行している拠点の洗い出しをするため、カナエルタッチの利用確認をしたいです。 「カナエルタッチで実績登録をしたもの」と「サービス提供実施報告書を使用して、拠点PCで登録しているもの」との比較したいのですが、どのようにすれば良いでしょうか。

コミュニティ機能を活用して『実施記録』を閲覧される時の『帳票共有設定』について、マニュアルには「指示報告書のやり取りも共有する場合は、『指示・報告』にも☑をつけます」とあります。 家族様の場合は「『指示・報告』に☑をつけない」とマニュアルにはありますが、 ケアマネジャー様は『指示・報告』に☑を付けても良いと解釈をしても良いのでしょうか。

運営指導があった場合の対応について教えてください。 カナミック運用上、計画書・アセスメント・モリタニングは帳票印刷を行い拠点で保管をしますが、カナエルタッチによるサービス実施記録も同じように印刷したものを保管するのでしょうか。