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COMPANYに登録があるスタッフについて、実際の職位と異なる操作権限が付与されている状態です。対応方法を教えてください。
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訪問介護_業務切替手順書_v1.0内の、『作業No.訪介－13「ダミー利用者の事業所割当」を実施する手順書（428）」』について、手順通りに実施できません。
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内勤者はCOMPANYの登録ができませんが、支店内勤者が業務支援を実施している場合どうすればよいですか。
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≪訪問介護≫業務支援が行われています。そのスタッフの兼務タブに業務支援先を入力する必要はありますか。 また、この場合の勤怠連携の取り扱いと、給与についてはどうなりますか。
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拠点間で兼務または業務支援が行われている場合、兼務タブの入力は必要でしょうか。
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一般請求システムを使用して売上計上している委託業務のスタッフについて、スケジュール入力方法を教えてください。
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1件の障がいサービスに対して、カナミック上で身体サービスと家事サービスを分けて登録する必要があるため、2段で登録しています。COMPANY連携の際にも2段で連携されるため、回数手当が2件になってしまいますが、何か修正が必要でしょうか。
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COMPANYへ勤怠連携する際に実態とは異なるコードに変換がされました。COMPANY上で修正をする必要がありますか。
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≪訪問介護・障がい≫サービスがキャンセルになり、カナミックに「C」を入力した後、翌日カンパニーのシフトに「キャンセル/研修にキャンセル代替あり」と表示されていますが、今回のサービスには代替がないため、この入力を変更してもよろしいでしょうか
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1日に10件以上サービスに入っているヘルパーの情報がカンパニーに全て反映されない場合、どのように対処すればよいですか。