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生活3は取り込むと予定が90分と出ます。予定を全て手動で60に修正しないと賃金に変化が出ますか。
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滞在型の取り込みは、1週間単位でも可能ですか。また、その際には、前のデータ（実績は）消えませんか。
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介護のケア、ニチイライフ等サービスによって時給が替わりますが自動的に計算されますか？
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同じ拠点でサービスの支援が起きた時の予定、実績の入力はどうなりますか？
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業務支援の予定は支援先で入力ですか？
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予定入力の削除とクリアの違いがわかりません。
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時給者の事務員が介護業務と兼務の場合、予定の入れ方から変わってくるのでしょうか。
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勤務予定で研修を選択した場合、自動的に研修時給になりますか。例：①8:00～15:00介護業務(通常時給）、②18:00～19:00ミーティング(研修時給)の場合、第一勤務として①を、第二勤務として②を研修を選択して入力する、で良いでしょうか
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今後、産休・育休・休職を取得するスタッフの勤務入力について①月途中から産休に入る場合、１ヵ月分予定入力し、産休取得日以降は届書を入力。翌月以降～復帰まではCJKの復帰入力待ち。という運用でしょうか？②また、届書の項目に「産前・産後休暇」という項目がありません。産休取得日以降月内の勤務予定について届書入力を行う場合、「出産休暇」が該当するのでしょうか？③「育児目的休暇」の違いについても教えてください。
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拠点に所属する内部講師が、講義に入る際のCOMPANYへの予定は、どのように入力すればよろしいでしょうか。