管理者が退職者の就労申請（届出・特別休暇など）を登録するにはどのようにすればいいですか？

退職日翌日以降も、操作を行う当月1日もしくは前月1日時点で承認権限を持っている者は「就労代理申請」を使用できます。ただし、下記ケースについては退職日翌日以降は「就労代理申請」を使用できません。
該当ケースについては退職日までに就労申請を登録してください。
１．対象者が月途中で入社し、同月中に退職をしている
２．時間単位の届出や特別休暇（一部欠勤や短時間勤務など）を代理申請する