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12時にアポがあり所用先まで１時間かかるため直行します。この場合、コアタイム(11時)が過ぎていますが、打刻は12時にするで良いでしょうか。また、遅刻扱いとなりませんか。
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13時開始の会議に参加のため、出張で早朝より本社へ移動します。コアタイム(11時)が過ぎた13時に本社へ到着しますが、打刻は13時頃にするで良いでしょうか。また、出張の場合『1日の標準労働時間を勤務したとみなします』とありますが、自動的に反映されるのでしょうか。
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電車遅延の場合の考え方を教えてください。 例①9時出勤の予定であったが、10：00勤務開始 例②9時出勤の予定であったが、11：32勤務開始
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月前半で月の所定労働時間を大幅に超える時間外が発生した場合、コアタイムの免除はできますか。
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休日出勤した際に遅刻早退時間が計上されます。
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退職者本人が退職後勤怠の修正、閲覧はできますか？
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管理者が退職者の就労申請（届出・特別休暇など）を登録するにはどのようにすればいいですか？
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退職日以降も給与を確認できますか。
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天災による特別休暇は特別休暇（有給）ですが、時間外手当の対象となる時間外時間に合計されますか。
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